Este resumen sintetiza los hallazgos de un único estudio de investigación, Examinando las asociaciones entre el bienestar de la fuerza laboral de bienestar infantil y la utilización de habilidades de trabajo social con niños y familias.
¿Qué podemos aprender de este estudio?
El bienestar de los empleados está surgiendo como un componente central de la eficacia de la fuerza laboral, especialmente en profesiones de alta presión como el bienestar infantil. Si bien la investigación sobre el agotamiento y el estrés laboral en el bienestar infantil ha sido bien documentada, los efectos del bienestar psicológico de los trabajadores sociales en sus prácticas diarias con los niños y las familias no se han examinado ampliamente. Este estudio ayuda a cerrar esa brecha al explorar la asociación directa entre tres medidas de bienestar laboral —la satisfacción por compasión (sentimiento de realización), el agotamiento y el estrés traumático secundario— y el uso que hacen los trabajadores sociales de las habilidades básicas basadas en fortalezas.
Detalles del estudio
- Población: 786 trabajadores de servicios directos y supervisores de bienestar infantil en un estado del medio oeste.
- Fuentes de datos: Encuestas en línea a nivel estatal autoinformadas, subestudio de un estudio de cinco años.
- Metodología: Diseño transversal repetido, regresión multivariada.
- Fechas: noviembre de 2020 y enero de 2022.
Cita Clark, S.L., Miller, B., Akin, B.A., Barney, R.K., Grube, W., McArthur, V.,…Mitchell, J. (2024). Examining associations between child welfare workforce well-being and utilization of casework skills with children and families. Abuso y negligencia infantil, 155, 106964. doi.org/10.1016/j.chiabu.2024.106964
¿Cuáles son las conclusiones críticas?
Este estudio se centró en tres habilidades fundamentales de los trabajadores sociales: 1) participación de los padres/jóvenes, 2) evaluación de seguridad/riesgo y 3) conexiones con familiares/parientes.
Los resultados indican que cada una de las tres habilidades fundamentales están afectados según la mayoría o todas las tres medidas de bienestar del trabajador social:
- Una mayor satisfacción por compasión fue de forma constante y significativa asociado con un mayor uso de las tres habilidades de trabajo social, con su asociación más fuerte a la evaluación de seguridad/riesgos.
- Los niveles más altos de agotamiento fueron significativamente asociado con un uso disminuido de las tres habilidades de trabajo social evaluadas.
- El estrés traumático secundario fue débilmente asociado y negativamente asociado con la utilización por parte de los trabajadores de la participación de padres/jóvenes y la evaluación de seguridad/riesgo, pero no tenían asociación significativa con habilidades de conexión con familiares/parientes.
¿Por qué es esto importante para nuestro trabajo?
Si bien el bienestar de la fuerza laboral en el bienestar infantil se ha estudiado en gran medida a través de la perspectiva de la retención de los trabajadores, este estudio es uno de los primeros en vincular directamente el bienestar de los trabajadores sociales con la calidad de la práctica profesional. Los hallazgos indican que una alta satisfacción por compasión es un motor poderoso en la prestación de servicios de calidad para los niños y las familias. Para mejorar los resultados dentro de la fuerza laboral y para los niños y las familias, las agencias de protección infantil deben priorizar proactivamente el bienestar del personal como una prioridad organizacional, específicamente mediante la reducción de la carga de casos, el estrés y el agotamiento; el apoyo a horarios flexibles; y el aumento de la financiación para salarios competitivos y desarrollo profesional continuo. Al apoyar el bienestar del personal de la agencia, el sistema de bienestar infantil está mejor posicionado para proteger la seguridad y el bienestar de los niños y las familias a los que sirve.
Casey Family Programs consulta con individuos y equipos en todo el país para recopilar investigaciones, experiencias y conocimientos sobre enfoques que pueden reducir de manera segura la necesidad de acogida familiar y garantizar el bienestar de los niños y las familias. Compartimos esta información ampliamente para ayudar a los líderes de bienestar infantil y a sus socios a abordar problemas similares en sus propias comunidades. Para preguntas sobre este recurso, o si tiene otras necesidades de información sobre bienestar infantil, envíe un correo electrónico a kmresources@casey.org.
